结论：当劳动合同期限为1年时，试用期不得超过2个月。
详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上（含一年）不满三年的，试用期不得超过二个月。这一规定明确了1年期劳动合同试用期的上限，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。
具体规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
协商一致原则：
- 虽然法律规定了试用期的上限，但用人单位与劳动者可以协商一致，缩短试用期。例如，双方可以约定试用期为1个月，但不得随意延长至法定上限以外。
违法后果：
- 如果用人单位超期约定试用期，该试用期无效。劳动者有权要求用人单位按正式工资标准补足差额，并可能主张赔偿金。因此，用人单位在设定试用期时，必须严格遵守法律规定，避免违法风险。
禁止重复试用：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，在劳动者的整个职业生涯中，对于同一家用人单位而言，试用期是唯一的，不可重复约定。即使劳动者离职后再次入职，用人单位也不得再次设置试用期。
实际应用中的建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细核对试用期的约定是否符合法律法规的要求。如果发现用人单位约定的试用期超过法定上限，应及时提出异议，并要求用人单位进行修改。
- 对于用人单位而言，应合理设置试用期，既要给予自己足够的考察时间，又要避免过长的试用期对劳动者权益的不当侵害。同时，用人单位应确保试用期的约定符合法律法规的要求，避免违法风险。
示例说明：
假设小张与一家公司签订了一份为期1年的劳动合同，合同中约定试用期为3个月。根据法律规定，1年期劳动合同的试用期不得超过2个月，因此该约定违法。小张有权要求公司按正式工资标准补足第3个月的工资差额，并可能主张赔偿金。如果公司拒绝修改或补足差额，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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