劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工模式，它们在法律关系、管理方式以及费用计量等方面都存在显著差异。下面我将从这几个方面为你详细解释，并说明对应的费用应该如何计量。

一、法律关系与管理方式

1. 劳务派遣：

   • 法律关系：劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。
   • 管理方式：劳动者在用工单位的工作由用工单位直接管理，但劳动者的工资、社会保险等福利待遇由劳务派遣单位负责支付和缴纳。

2. 劳务外包：

   • 法律关系：劳务外包主要涉及两方关系，即发包单位和承包单位。发包单位将部分业务或工作外包给承包单位，由承包单位自行组织人员完成工作。
   • 管理方式：承包单位负责对其雇佣的劳动者进行管理，包括工资支付、社会保险缴纳等。发包单位不直接参与对劳动者的管理，只关注工作成果。

二、费用计量

1. 劳务派遣费用计量：
   • 费用构成：劳务派遣费用通常包括劳动者的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。其中，工资、社会保险费和住房公积金是直接支付给劳动者的费用，管理费是劳务派遣单位为提供派遣服务而收取的费用。
   • 计量方式：劳务派遣费用一般按照派遣劳动者的数量、工作时间或工作成果来计量。具体费用标准由劳务派遣单位与用工单位协商确定，并在劳务派遣协议中明确约定。例如，可以按照每人每月固定费用支付，或者根据派遣劳动者的工作小时数、完成的工作量等来计算费用。

计算公式示例（以每人每月固定费用为例）：

• 劳务派遣费用 = 派遣劳动者数量 × 每人每月固定费用

1. 劳务外包费用计量：
   • 费用构成：劳务外包费用主要根据承包单位完成的工作成果或提供的服务来计量。费用可能包括承包单位员工的工资、社会保险费、材料费、设备使用费、管理费等。
   • 计量方式：劳务外包费用一般按照合同约定的计价方式来计算，如按工作量计价、按项目计价或按时间计价等。具体费用标准由发包单位与承包单位在合同中明确约定。例如，可以按照完成的工作量乘以单价来计算费用，或者按照项目总价来支付费用。

计算公式示例（以按工作量计价为例）：

• 劳务外包费用 = 完成的工作量 × 单价

三、法律建议

• 对于用工单位：在选择劳务派遣或劳务外包时，应根据自身需求和实际情况进行考虑。劳务派遣适用于需要临时用工或特定技能用工的场景，而劳务外包则适用于将非核心业务外包给专业单位的场景。同时，用工单位应与劳务派遣单位或承包单位签订明确的合同，约定双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。
• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果发现自己被派遣或外包到其他单位工作，应确认自己的工资、社会保险等福利待遇是否得到保障。如有疑问或发现违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（劳务派遣）方面的问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。