从法律角度分析：

• 加班的合法性：首先，需要明确的是，加班本身并不是违法的，但必须符合法律法规的规定。根据《劳动法》等相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果老板嫌弃员工加班，但员工是在合法范围内加班，那么老板的行为可能缺乏法律依据。
• 加班工资：如果员工加班是合法的，那么用人单位应当按照法律规定支付加班工资。如果老板因为嫌弃员工加班而拒绝支付加班工资，这是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 解雇风险：如果老板因为员工加班而解雇员工，且解雇理由不充分或违反法律规定，员工可以主张违法解雇的赔偿金。

从实际操作角度分析：

• 沟通协商：员工可以尝试与老板进行沟通，了解老板嫌弃加班的具体原因。如果是工作效率问题，员工可以提出改进工作效率的建议；如果是工作安排问题，可以协商调整工作任务或时间分配。
• 调整工作方式：员工也可以考虑调整自己的工作方式，比如提高工作效率、合理安排工作时间等，以减少不必要的加班。
• 寻求内部支持：如果沟通无果，员工可以寻求公司内部其他部门或领导的支持，比如向人力资源部门反映情况，寻求帮助或建议。

从员工权益保护角度分析：

• 了解权益：员工应当了解自己的劳动权益，包括加班工资、休息休假等，以便在权益受到侵害时能够及时维护。
• 保留证据：如果老板的行为涉嫌违法或侵犯员工权益，员工应当保留相关证据，如加班记录、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到严重侵害，且无法通过内部途径解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师（也就是我啦），了解自己的法律权益和维权途径。