结论前置：工作时脑溢血死亡是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。具体来说，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同为工伤；否则，一般不被认定为工伤。
一、工伤认定的具体情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情况可视为工伤：
工作时间与工作岗位：员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括脑溢血）。这是认定工伤的两个关键要素。例如，员工在正常上班过程中，于自己的工作岗位上突然晕倒，经诊断为脑溢血，这就满足了工作时间与工作岗位的条件。
死亡时间限制：突发疾病后，员工当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同为工伤。这一规定对死亡时间有严格的48小时限制。这里的“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。比如，员工突发脑溢血后被紧急送往医院，虽经全力抢救，但在48小时内因病情过重死亡，这种情况就符合死亡时间限制的条件。
二、非工伤认定的情形
在以下几种情况下，突发脑溢血通常不被认定为工伤：
未导致死亡：如果突发脑溢血并未导致员工死亡，即使在工作时间和工作岗位上发生，也不能认定为工伤。例如，员工在工作时突发脑溢血，但经过及时治疗，病情得到控制并逐渐康复，这种情况下就不能认定为工伤。
非工作时间或岗位：如果脑溢血不是在工作时间和工作岗位上发生的，或者虽然在工作时间和工作岗位上发生但超过48小时才死亡的，同样不能认定为工伤。比如，员工在下班后，于家中突发脑溢血死亡，或者在工作时突发脑溢血，但经过抢救超过48小时才死亡，这些情况都不符合工伤认定的条件。
缺乏直接因果关系：工伤认定一般要求事故伤害与工作存在直接因果关系。由于脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，因此在不符合视同工伤的特定情形下，不能被认定为工伤。不过，如果能提供充分证据证明脑溢血是由工作原因导致的（如长期加班、工作环境恶劣等导致身体过度劳累、承受巨大压力），那么理论上可能会被认定为工伤。但在实践中，这种情况的认定难度较大，需要劳动者收集并提供充分的证据来支持其主张。
三、其他相关待遇与建议
医疗保险：即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。劳动者应及时向医保部门申请相关待遇，以减轻经济压力。
病假与医疗期：如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障劳动者的基本生活和治疗需求。劳动者应向用人单位提交相关医疗证明，申请病假或医疗期。
建议及时就医与保留证据：对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。比如，医疗诊断书、费用清单等都是重要的证据材料。
用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。用人单位还可以定期组织员工进行体检，及时发现员工的健康问题并采取相应措施。
综上所述，工作期间突发脑溢血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。