结论：拖欠工资24个月的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿金额，包括拖欠工资的本金、可能的经济补偿金以及可能的赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、拖欠工资的本金
首先，用人单位拖欠工资24个月，劳动者有权要求用人单位支付这24个月的工资本金。这是最直接且无疑义的赔偿部分，即用人单位需补发所有拖欠的工资。
二、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平相关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
应用：
- 在拖欠工资24个月的情况下，如果劳动者因此解除劳动合同，那么经济补偿金的计算将基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。但需要注意的是，由于拖欠工资本身并不直接决定经济补偿金的年限（除非因此导致劳动合同解除），所以这里的“工作年限”应理解为劳动者在用人单位的总工作年限，而非仅指拖欠工资期间的年限。不过，在实际操作中，如果劳动者因拖欠工资而解除劳动合同，且该拖欠行为持续了较长时间，那么经济补偿金的计算可能会涵盖劳动者在用人单位的较长时间段。但具体还需根据劳动合同解除的具体原因和情况来判断。
- 假设情景：若劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元，且因拖欠工资而解除劳动合同，则经济补偿金为\(5年 \times 5000元/月 = 25000元\)。
三、赔偿金（如适用）
法律依据：
- 在某些情况下，如果用人单位的拖欠工资行为构成恶意拖欠或严重违反劳动法律法规，劳动者可能还有权要求用人单位支付赔偿金。但这通常需要劳动行政部门或劳动争议仲裁机构、法院的认定。
计算方式：
- 赔偿金的计算通常与拖欠工资的金额、拖欠时间的长短以及用人单位的过错程度相关。由于赔偿金并非所有拖欠工资案件中都会涉及，且其计算方式可能因具体案件和地区而异，因此无法给出具体的计算公式。
应用：
- 在拖欠工资24个月的情况下，如果用人单位的拖欠行为被认定为恶意或严重违法，劳动者可能有权要求用人单位支付额外的赔偿金。但具体金额需根据案件的具体情况和相关法律法规来确定。
四、综合建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证明等，以证明用人单位的拖欠行为以及自己的工资水平。
协商与调解：
- 在提起劳动争议仲裁或诉讼之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以尽快解决拖欠工资问题。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁申请。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，拖欠工资24个月的赔偿问题涉及多个方面，包括拖欠工资的本金、经济补偿金以及可能的赔偿金。具体赔偿金额需根据劳动者的工资水平、工作年限以及用人单位的过错程度等因素来确定。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。