农民工申请劳动仲裁是一个涉及多个步骤且需要细致准备的过程，以下是一份清晰、详细、有深度的指南，帮助您了解如何申请劳动仲裁以及去哪里申请：

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

首先，您需要确认自己与用人单位之间的争议是否属于劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁主要受理以下类型的争议：

• 确认劳动关系；
• 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；
• 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护；
• 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。

如果您的争议属于上述范围之一，那么您就有资格申请劳动仲裁。

二、收集相关证据

证据是仲裁成功的关键。您需要收集以下两类证据：

1. 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水、工资条）、入职登记表及同事证言等。这些证据能够证明您与用人单位之间存在劳动关系。
2. 与争议直接相关的证据：例如加班通知、考勤记录（用于主张加班工资）；工伤认定决定书、劳动能力鉴定书（用于主张工伤赔偿）等。这些证据能够支持您的仲裁请求。

三、确定仲裁委员会

劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您需要确定哪个仲裁委员会对您的案件有管辖权。如果双方分别向两地仲裁委申请，则由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

四、准备仲裁申请书

仲裁申请书是您向仲裁委员会提出仲裁请求的正式文件。它需要明确以下内容：

• 您的基本信息及用人单位的详细信息；
• 具体的仲裁请求、事实依据和理由；
• 证据清单，包括证据名称、来源及证人信息。

仲裁申请书需要一式三份，两份提交仲裁委，一份自留。

五、提交申请及材料

将准备好的仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据一并提交至选定的仲裁委员会。您可以选择亲自提交或委托代理人提交。部分地区也支持线上提交申请，您可以根据当地仲裁委员会的要求选择适合的提交方式。

六、等待审查与参加仲裁庭审

仲裁委员会将在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将受理并通知您；不符合的将书面通知不予受理并说明理由。如果案件被受理，您需要按照仲裁委员会的通知参加仲裁庭审。在庭审过程中，您需要陈述请求、事实和理由，参与答辩、调查、质证及辩论。仲裁庭在裁决前会先行调解，如果双方达成调解协议，仲裁庭将制作调解书，经双方签收后发生法律效力。

七、领取仲裁裁决书与执行

如果调解不成或调解书送达前反悔，仲裁庭将及时作出裁决。裁决应在受理申请之日起四十五日内完成，复杂案件可延期十五日。用人单位应自觉履行裁决。如果用人单位拒不履行裁决，您可以在二年内向人民法院申请强制执行。

八、去哪里申请

您应该前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体地址和联系方式可以通过当地人力资源和社会保障局官网、劳动争议仲裁委员会官网或相关政府服务热线查询获得。

九、后续维权途径

如果您对仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼进行进一步维权。在整个仲裁过程中，建议您保持冷静和理性，积极维护自己的合法权益。如果遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务。

希望这份指南能够帮助您了解如何申请劳动仲裁以及去哪里申请。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动争议仲裁委员会或法律援助机构。