您好，关于工伤病休后是否可以享受年休假的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及病假的时长。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上后，是有权享受带薪年休假的。但是，如果职工在一年内请病假的时间达到了一定的标准，那么就会影响其当年的年休假权益。

具体来说，如果您累计工作满1年但不满10年，且请病假累计达到了2个月以上，那么您将不享受当年的年休假。如果您累计工作满10年但不满20年，且请病假累计达到了3个月以上，同样也不享受当年的年休假。而如果您累计工作满20年以上，且请病假累计达到了4个月以上，也是不享受当年的年休假的。

然而，如果您的病假时长没有达到上述标准，那么您依然可以正常享受年休假。也就是说，只要您的病假时间没有超过规定的限制，您就有权在一年内享受相应的年休假。

另外，我还想提醒您的是，因工伤停工留薪期间是不计入年休假假期的。这是根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定来的，所以您在工伤病休期间不需要担心会影响到您的年休假权益。

总的来说，工伤病休后是否可以享受年休假，主要取决于您的累计工作年限和病假的时长。如果您的病假时长没有超过规定的限制，那么您就有权享受年休假。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。