如果寒假工的工资被克扣，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付被克扣的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权。
   • 如果用人单位承认克扣工资并承诺支付，可以要求其明确支付时间和方式，并保留好相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在克扣工资的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据庭审情况作出裁决。
   • 计算公式示例（若涉及具体金额计算）：假设你的月工资为X元，被克扣的工资为Y元，且你能够证明用人单位存在克扣行为，那么你可以要求用人单位支付的金额至少为Y元（实际可能还包括赔偿金等，具体根据法律规定和仲裁裁决）。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来解决争议。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来证明用人单位存在克扣工资的行为。因此，在工作过程中，务必保留好相关证据材料。
• 了解法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你更好地理解自己的权益和义务，以及用人单位可能承担的法律责任。
• 及时行动：如果发现工资被克扣，应尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

最后，我希望你能够顺利解决工资被克扣的问题。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。