关于儿子挣工资后，工资是自己保管还是父母保管的问题，这主要取决于儿子的年龄、民事行为能力以及家庭的具体情况，以下从不同角度进行分析：

1. 儿子已成年且具备完全民事行为能力

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，十八周岁以上的自然人为成年人，具有完全民事行为能力，可以独立实施民事法律行为，包括管理自己的财产。
   • 建议：在这种情况下，儿子有权自主决定工资的保管方式，父母应尊重儿子的选择。如果儿子希望自己保管工资，父母可以给予适当的指导和建议，但不应强行干涉。

2. 儿子未成年或限制民事行为能力

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不满十八周岁的自然人为未成年人，其中八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。
   • 建议：
     • 如果儿子未成年，其工资应由父母或其他法定监护人代为保管，并用于儿子的生活、教育等必要支出。
     • 如果儿子是限制民事行为能力人，且其工资收入与其年龄、智力相适应，可以自主决定部分工资的保管和使用，但涉及较大金额或重要决策时，仍需父母或其他法定监护人的同意或追认。

3. 家庭具体情况与协商

   • 法律背景：家庭关系属于民事法律关系范畴，家庭成员之间应相互尊重、协商处理家庭事务。
   • 建议：
     • 无论儿子是否成年或具备完全民事行为能力，家庭成员之间都可以就工资的保管问题进行协商，达成共识。
     • 如果儿子希望自己保管工资，但父母担心其管理能力或担心其乱花钱，可以与儿子沟通，制定合理的预算和支出计划，或者设立共同账户进行管理。
     • 如果父母希望代为保管儿子的工资，也应与儿子充分沟通，解释原因和目的，并尊重儿子的意见和选择。

可能产生的法律后果：

• 如果父母未经儿子同意，擅自处分其工资（如挪用、侵占等），可能构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。
• 如果儿子因保管不善或乱花钱导致工资损失或产生不良后果，父母在承担监护责任的同时，也可以根据具体情况与儿子进行沟通和教育。

总结与建议：

• 儿子挣工资后，工资的保管方式应主要取决于其年龄、民事行为能力以及家庭的具体情况。
• 家庭成员之间应相互尊重、协商处理工资保管问题，避免产生不必要的矛盾和纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。