您好，关于离职补偿金是否仅包含基本工资的问题，我可以给您一个全面且详细的解答。

首先，离职补偿金并非仅包含基本工资，而是基于您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这个平均工资是一个综合考量了您多方面收入的概念，它涵盖了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

具体来说，工资构成通常包括以下几个部分：

1. 基本工资：这是您工资报酬的基本组成部分，通常是按时（如每月或每小时）支付，相对固定，不直接与工作业绩挂钩。

2. 奖金：如果您因工作表现出色、完成特定任务或达成工作目标，您可能会获得额外的报酬，如年终奖金、项目奖金、销售提成等。

3. 津贴：为了补偿您在特殊劳动条件下的额外劳动消耗，或者为了对您进行某种形式的鼓励，您可能会获得津贴，如高温津贴、井下津贴、夜班津贴、住房补贴等。

4. 补贴：与津贴类似，补贴也是用于补助您的某些特殊支出或额外消耗，如交通补贴、餐饮补贴等。

在计算离职补偿金时，上述所有货币性收入都会被纳入考虑范围。然而，也有一些收入项目是不计入离职补偿金的，比如社会保险福利费用（如养老保险、医疗保险等）、劳动保护方面的费用（如工作服、安全设备等）以及未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入（如创造发明奖、稿费等）。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
• 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按当地最低工资标准计算。
• 如果您工作不满十二个月，那么将按实际工作的月数计算平均工资。

综上所述，离职补偿金的计算是一个综合考量您多方面收入的过程，并不仅限于基本工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职补偿金的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。