员工因旷工被开除后，是否能要求赔偿，主要取决于用人单位的规章制度是否合法有效、解除程序是否合法以及事实认定是否准确。 以下是对此问题的详细分析：

一、无需赔偿的情况

1. 规章制度合法有效：

   • 用人单位的规章制度内容必须合法，不违反法律法规的强制性规定。例如，规定旷工达到一定天数（如3天）视为严重违纪，该规定本身不违法。
   • 规章制度应经过民主程序制定，即需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度需向劳动者公示或告知，如通过发放员工手册、组织培训、在公司公告栏张贴等方式，确保劳动者知晓其内容。

2. 解除程序合法：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如事先将解除理由通知工会（如有工会），并出具书面解除通知书。

3. 事实认定准确：

   • 用人单位对员工旷工的认定应与事实相符，且依据充分，如考勤记录、工作交接记录、同事证言等。

举例：某公司规章制度明确规定旷工3天视为严重违纪，可解除劳动合同。该规章制度经过民主程序制定，并向员工公示。员工张三旷工3天，公司依据规章制度解除劳动合同，并事先通知了工会。在此情况下，张三通常不能要求赔偿。

二、可以要求赔偿的情况

1. 规章制度不合法：

   • 内容违法，如规定旷工极短时间（如1小时）即可开除，可能被认定为不合法。
   • 规章制度未经过民主程序制定，或未向劳动者公示或告知，导致规章制度对劳动者不产生约束力。

2. 解除程序违法：

   • 如用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未事先通知工会就直接解除，属于违法解除。此时，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准一般按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 事实认定错误：

   • 用人单位对员工旷工的认定与事实不符，如员工有合理请假理由并按公司规定流程提交申请，但用人单位未批准或错误认定为旷工。在这种情况下，员工也有权要求赔偿。

举例：某公司规章制度未经过民主程序制定，且未向员工公示。员工李四旷工1天，公司直接依据规章制度解除劳动合同，且未事先通知工会。在此情况下，李四可以要求公司支付赔偿金，因为公司的解除行为违法。

三、建议与注意事项

1. 完善规章制度：用人单位应确保规章制度合法有效，明确旷工的定义、处理措施及程序，并向员工公示或告知。
2. 保留证据：在处理旷工问题时，用人单位应保留相关证据，如考勤记录、旷工通知、沟通记录等，以备不时之需。
3. 依法操作：在解除劳动合同时，用人单位应严格遵循法定程序，确保解除行为的合法性。

总结：员工因旷工被开除是否能要求赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位的规章制度合法有效、解除程序合法且事实认定准确，则员工通常不能要求赔偿；反之，若存在违法或不当之处，员工有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。