结论前置：离职时工资的结清时间主要取决于法律法规、劳动合同约定以及公司实际操作流程。原则上，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资；但在实践中，若双方协商一致或公司内部有既定财务流程，工资可能会延迟到下个月发放。若公司违反法律规定未按时支付工资，员工有权采取法律措施维护自身权益。

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定是保障劳动者合法权益的重要法律基础，旨在避免因工资支付问题产生纠纷。从法律原则上讲，员工办理离职手续时，用人单位就应当一次性结清其应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得款项。

实际操作角度

尽管有上述法律规定，但在实际操作中，离职工资的支付时间可能会因公司政策、财务流程或双方协商而有所不同。以下是一些常见情形：

1. 即时结算：部分管理规范、注重员工权益的企业，在员工办理离职手续时，会当场核算并支付所有工资。这种做法符合法律规定，也体现了企业对员工权益的尊重。

2. 按既定周期发放：许多公司有其既定的工资发放周期，如每月固定日期发放上月工资。若员工离职日期与该发工资日期不一致，工资可能会延迟到下个月发放。这种做法虽不完全符合法律规定中的“一次性付清”原则，但若经劳动者同意，并确保工资支付的及时性和安全性，可视为双方协商一致的结果。

3. 公司内部流程：有些公司因内部财务流程或规定，可能导致离职员工工资需等待至下个月某个固定日期发放。这并非法律规定，而是公司内部操作流程。在这种情况下，员工应与公司沟通，了解具体原因，并确保公司最终能按时足额支付工资。

劳动者权益保护角度

如果用人单位既未在离职时结清工资，也未按照约定在后续正常发薪日支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。此时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，协商解决工资支付问题。在协商过程中，可以明确要求公司按照法律规定或双方约定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其按时足额支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等）来支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

建议与总结

1. 查看劳动合同与公司政策：在离职前，员工应仔细查看自己的劳动合同和公司的人事政策，了解是否有关于离职后工资发放时间的具体约定。这有助于员工在离职时明确自己的权益和期望。

2. 协商与沟通：若无明确约定或公司政策与法律规定不符，员工应与用人单位进行沟通，要求其在离职时一次性结清所有工资。若公司因财务流程等原因需延迟支付，双方应协商一致，并确保公司最终能按时足额支付。

3. 保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等），以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

总之，离职工资的结清时间应遵循法律规定，即解除或终止劳动合同时一次性付清。但在实际操作中，也需考虑公司内部的财务流程和双方协商一致的可能性。若公司违反法律规定或双方约定未按时支付工资，员工应依法采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。