特殊工种在符合法定条件的情况下，确实可以不选择弹性退休，而是直接申请提前退休。以下是对这一问题的详细分析：

一、特殊工种提前退休的法律依据与条件

1. 法律依据：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，特殊工种提前退休有明确的法律基础。

2. 条件限制：

   • 工种范围：必须从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。具体特殊工种名录由各行业主管部门或劳动部门确定。
   • 工作年限：一般要求从事特殊工种累计时间达到一定年限，如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。
   • 年龄要求：男年满55周岁，女年满45周岁（若为非特殊工种，则男年满60周岁，女年满50周岁）。
   • 社保要求：缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）需满15年。

二、特殊工种提前退休与弹性退休的关系

• 弹性退休：通常指的是在达到法定退休年龄前后，职工可以根据自身情况选择提前或延后退休的一种制度。但这一制度并非所有地区都实行，且具体规定可能因地区而异。
• 特殊工种提前退休：是针对特定工种职工的一种特殊退休政策，只要符合上述条件，职工就可以申请提前退休，无需考虑弹性退休的问题。换句话说，特殊工种提前退休是一种“法定提前退休”，与弹性退休是两种不同的制度。

三、特殊工种提前退休的办理流程

1. 申请：

   • 职工需向所在单位提出提前退休申请，并填写《特殊工种提前退休审批表》。
   • 提交相关材料，包括身份证、户口本、个人档案、养老保险手册等。

2. 审核：

   • 单位对职工的申请和相关材料进行初审，核实身份信息、特殊工种工作经历及工作年限等。
   • 初审通过后，在单位内部进行公示，通常公示期为5个工作日。
   • 公示无异议后，单位将申请材料报送至当地人力资源和社会保障部门进行进一步审核。

3. 审批：

   • 人力资源和社会保障部门对报送的材料进行全面审查，依据档案记载和政策规定判断职工是否符合特殊工种提前退休条件。
   • 对符合条件的职工予以批准；对不符合条件的，书面告知申请人并说明理由。

四、注意事项与建议

• 特殊工种提前退休的具体条件可能因地区而异，建议咨询当地人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息。
• 在申请过程中，确保所有提交的材料真实有效，以免影响审批结果。
• 如果您对特殊工种提前退休或弹性退休有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

综上所述，特殊工种在符合法定条件的情况下，可以选择不弹性退休，而是直接申请提前退休。希望以上分析能对您有所帮助。