您好，关于您提出的“怀孕女职工安排休息是否适用未婚怀孕女职工”的问题，我可以明确地告诉您，相关的劳动保护规定是适用于所有怀孕女职工的，无论其婚姻状况如何。

首先，我们来看《女职工劳动保护特别规定》中的相关条款。该规定明确指出，为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定了此规定。其中，第六条特别提到，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这些规定并未对女职工的婚姻状况做出任何限制或区分。

再来看辽宁省的《女职工劳动保护办法》，其中也明确规定了用人单位应当给予孕期女职工相应的劳动保护，包括不得安排从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，以及在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间等。同样，这些规定也没有对未婚怀孕女职工做出任何特殊或排除性的规定。

因此，无论是从国家层面的《女职工劳动保护特别规定》，还是从地方层面的《辽宁省女职工劳动保护办法》来看，怀孕女职工的劳动保护权益都是受到法律保障的，且这种保障并不因其婚姻状况的不同而有所差异。

所以，如果您是未婚怀孕的女职工，您同样享有上述规定中的各项劳动保护权益。如果您的用人单位未能按照这些规定给予您相应的保护，您有权向相关部门进行投诉、举报或申诉，以维护自己的合法权益。