劳务派遣转单位时，工作年限是否需要承接需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务派遣员工与新单位直接建立劳动关系
   根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。若劳务派遣员工因业务整合、组织架构调整等原因，从派遣单位直接转入实际用工单位（或关联企业），且原派遣期间的工作内容、岗位、地点等未发生实质性变化，新单位通常需承接原派遣期间的工作年限。例如：A公司通过劳务派遣使用员工，后因政策调整将员工转为A公司正式员工，此时工作年限应连续计算。

2. 若劳务派遣员工与新单位重新签订劳动合同，且不符合“非本人原因调动”情形
   若员工主动离职后与新单位签约，或新单位与原派遣单位无关联关系，且调动非因原单位安排（如员工自行跳槽），则新单位无需承接原派遣期间的工作年限。此时工作年限从新合同签订之日起重新计算。

3. 经济补偿或赔偿的衔接问题
   若原派遣单位或新单位需支付经济补偿（如合同解除、终止时），根据《劳动合同法》第四十六条，工作年限的承接直接影响补偿金额。例如：原派遣期间工作5年，转入新单位后工作3年，若新单位违法解除合同，补偿金应按8年工资标准计算。

实务建议：

• 对员工而言，若涉及工作年限承接，可要求新单位在劳动合同或补充协议中明确约定“原派遣期间工作年限合并计算”，并保留工资记录、社保缴纳证明等材料。
  
• 对用人单位而言，若需规避工作年限承接风险，应在调动前与员工协商一致，并确保调动符合“非本人原因”的法定条件（如书面说明调动原因、保留员工同意记录等）。
  

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