“共做共摊”劳动合同的有效性需分情况讨论，其核心在于合同内容是否符合法律规定且双方意思表示真实。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同内容合法且双方自愿的情况下有效

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。只要“共做共摊”劳动合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方当事人在订立合同时意思表示真实，那么该合同就是有效的。

2. 实际案例：假设甲乙双方签订了一份“共做共摊”劳动合同，约定双方共同完成某项工作任务，并共同分担工作成果和风险。如果这份合同的内容合法，且双方在签订时都是自愿的，没有受到任何欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么这份合同就是有效的，对双方都具有法律约束力。

二、合同内容违法或存在欺诈、胁迫等情况时无效

1. 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致一方当事人在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，那么该劳动合同就是无效的。

2. 实际案例：再假设甲乙双方签订了一份“共做共摊”劳动合同，但合同中约定了违法的内容，比如要求乙方承担超出法律规定的劳动强度，或者甲方通过欺诈手段使乙方签订了这份合同。在这种情况下，这份合同就是无效的，乙方有权要求确认合同无效，并可能要求甲方承担相应的法律责任。

三、特殊情况下的效力认定

1. 合同部分无效：如果“共做共摊”劳动合同中只有部分内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，而其他部分仍然合法有效，那么根据法律规定，只有违法或欺诈、胁迫的部分无效，其他部分仍然有效。

2. 合同效力待定：在某些特殊情况下，比如一方当事人在签订合同时缺乏民事行为能力，或者合同需要经过有关部门的批准才能生效等，那么这份合同的效力就可能处于待定状态。在这种情况下，需要等待相关条件成就或者有关部门批准后，才能确定合同的效力。

建议：

• 在签订“共做共摊”劳动合同时，务必确保合同内容合法合规，且双方意思表示真实。
• 如果对合同内容存在疑问或不确定，建议咨询专业律师进行审查，以避免潜在的法律风险。
• 如果在合同履行过程中发现合同存在违法或欺诈、胁迫等情形，应及时采取措施维护自己的合法权益，比如要求确认合同无效、要求对方承担法律责任等。

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