结论：职场霸凌导致焦虑抑郁，能否要求公司赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，一般需先确认职场霸凌与焦虑抑郁之间的因果关系，再依据相关法律规定来确定赔偿方式和金额。
一、确认因果关系
- 医疗鉴定：首先，需要通过专业的医疗鉴定来确认焦虑抑郁症状是否由职场霸凌直接导致。这通常需要提供详细的医疗记录、心理评估报告等证据。
- 证据收集：除了医疗鉴定外，还需要收集其他证据来证明职场霸凌的存在以及其对个人造成的精神损害。这些证据可能包括同事的证言、电子邮件、聊天记录、监控录像等。
二、法律途径与赔偿依据
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当创造符合国家规定的劳动安全卫生条件，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。虽然直接的法律条文可能并未明确提及职场霸凌，但职场霸凌导致的精神损害可以视为一种职业危害。
- 如果职场霸凌行为严重到构成违法或犯罪（如侮辱、诽谤等），则可能同时触犯《中华人民共和国刑法》或《中华人民共和国治安管理处罚法》，受害者可以依法追究加害者的刑事责任或要求行政处罚。
民事赔偿：
- 在确认职场霸凌与焦虑抑郁之间的因果关系后，受害者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向公司或直接加害者提起民事诉讼，要求赔偿精神损害抚慰金、医疗费、误工费等。
- 精神损害抚慰金的数额通常根据受害者的精神损害程度、加害者的过错程度、当地经济水平等因素综合确定。
三、赔偿流程与建议
协商调解：
- 在提起诉讼前，可以尝试与公司或直接加害者进行协商调解，寻求和解。这有助于快速解决问题，减少诉讼成本和时间。
提起诉讼：
- 如果协商调解无果，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明职场霸凌的存在以及其对个人造成的精神损害。
- 考虑到诉讼的复杂性和专业性，建议受害者寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
关注心理健康：
- 在处理赔偿问题的同时，受害者也应关注自己的心理健康，及时寻求心理治疗或咨询，以缓解焦虑抑郁症状。
四、特殊情况考虑
- 公司责任：如果公司未能提供安全的工作环境，或者对职场霸凌行为视而不见、未采取有效措施予以制止，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
- 工伤保险：一般情况下，工伤保险主要覆盖因工作原因导致的身体伤害。然而，如果焦虑抑郁症状被认定为职业病（这通常需要严格的医学和法律程序），则可能有机会通过工伤保险获得一定的赔偿。但这种情况较为罕见，且需要满足特定的条件。
最后，职场霸凌导致焦虑抑郁的赔偿问题是一个复杂而敏感的话题。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。