员工给公司造成经济损失多少元以上可以辞退，并没有一个固定的金额标准。是否辞退需综合考量劳动合同及规章制度约定、员工过错程度、损失对公司实际影响以及遵循法定程序等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同及规章制度

1. 规章制度中的明确规定：

   • 若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工因故意或重大过失给公司造成一定金额（如5000元、10000元等，具体金额依公司合理设定）以上损失属于严重违反规定的行为，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工公示等），则当员工达到这一标准时，公司可依据此规定辞退员工。
   • 示例：若员工手册中明确规定因工作失误导致公司直接经济损失达8000元及以上为严重违纪，员工若因此被辞退，公司有充分依据。

2. 劳动合同中的相关条款：

   • 劳动合同中可能包含关于经济损失赔偿及解除劳动合同的条款。若合同中有明确约定，且约定不违反法律法规强制性规定，则应按照合同约定执行。

二、员工过错程度

1. 故意行为：

   • 若员工存在故意行为，如贪污、盗窃、泄露商业机密等，即使损失金额不大，也可能因其严重违反劳动纪律和职业道德而被辞退。
   • 示例：员工为谋取私利故意泄露公司商业机密，即便难以量化直接经济损失，公司也有权基于其行为的潜在危害性将其辞退。

2. 重大过失：

   • 员工因严重疏忽或违反操作规程导致较大经济损失时，公司会根据具体情况考虑是否辞退。

3. 一般过失：

   • 对于较小且非故意的损失，公司通常会采取教育、警告或要求赔偿等措施，而非直接辞退。

三、损失对公司的影响

1. 损失的严重性：

   • 损失的严重性需结合公司的行业性质、经营规模、财务状况等因素来判断。对于小型企业而言，数万元的损失可能构成重大影响；而对于大型企业，标准可能更高。
   • 示例：对于一家小型企业，若员工造成的损失导致资金周转困难或正常经营受阻，该损失可被视为重大。

2. 损失的性质：

   • 除了金额大小，损失的性质也是重要考量因素。如涉及商业机密泄露、导致公司声誉受损等，即使金额不大，也可能构成重大损害。

四、法定程序

1. 辞退程序：

   • 公司辞退员工必须遵循法定程序，包括提前通知员工、进行必要的调查核实、听取员工的陈述和申辩等。否则，即使员工确实给公司造成了损失，公司也可能因程序违法而面临支付经济赔偿金等法律责任。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但“重大损害”的具体标准并未在法律中明确界定，需结合实际情况综合判断。

五、综合判断与建议

1. 完善规章制度：

   • 公司应建立健全规章制度，明确经济损失的认定标准及处理程序，确保规章制度的合法性和有效性。

2. 加强合同管理：

   • 在劳动合同中明确约定经济损失赔偿及解除劳动合同的相关条款，降低法律风险。

3. 合理评估损失：

   • 在处理具体案件时，应全面评估经济损失的金额、性质及员工的过错程度等因素，确保处理决定的合理性和合法性。

4. 遵循法定程序：

   • 在解除劳动合同前，应依法履行通知工会等法定程序，确保程序正当性。

总结来说，员工给公司造成经济损失多少元以上可以辞退并没有一个固定的标准。公司在决定辞退员工前，应全面调查事情经过，确保辞退理由充分且合法，并向员工明确告知辞退原因及依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。