企业女职工产检假，单位必须执行，这是法律明确规定的义务。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资。这意味着产检假是法定假期，单位必须保障女职工的这一权益。

2. 产检假的性质
   产检假属于劳动保护范畴，是女职工在孕期依法享有的特殊待遇。单位若以“工作安排”“考勤制度”等理由拒绝或变相限制，均属于违法行为，女职工有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

3. 单位需注意的细节

   • 时间计算：产检假时间应按实际产检需求安排，通常每次半天至一天，具体以医疗机构出具的证明为准。
     
   • 工资支付：产检期间工资需全额发放，不得以“事假”“病假”等名义扣减。
     
   • 证明要求：部分单位可能要求女职工提供产检预约单或医院证明，但此要求需合理，不得成为变相拒绝产检假的手段。

4. 特殊情况处理
   若女职工因产检需频繁请假，单位可与其协商调整工作安排（如远程办公、调休等），但不得因此降低工资或解除劳动合同。若单位存在违法行为，女职工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

总结：产检假是女职工的法定权利，单位必须执行。若遇到单位拒绝或克扣待遇的情况，建议女职工保留产检证明、工资条等证据，及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。