构成表见代理需要满足以下四个核心要件，我结合法律条文和实务案例为您详细说明：

1. 行为人无代理权

这是表见代理的基础前提，包括三种情形：

• 自始无代理权：如未获授权、超越授权范围、代理权已终止（如离职后仍以公司名义签约）；
• 超越代理权限：如员工仅有采购权却擅自签订借款合同；
• 代理权终止后继续行为：如销售员离职后仍使用原公司名片与客户签约。

实务要点：需通过合同、授权书、公司公告等证据证明行为人确实无权代理。

2. 存在使相对人相信行为人有代理权的“外观事实”

这是表见代理的核心特征，需满足：

• 客观表象：如持有加盖公章的空白合同、工作证、名片、公司场所签约等；
• 相对人善意且无过失：相对人需尽到合理审查义务（如核对授权书、联系公司确认），若因自身疏忽（如未核实身份）则不构成表见代理。

典型案例：

• 行为人长期以公司名义签约，公司未公开否认，相对人有理由相信其有代理权；
  
• 公司将公章交由员工保管，员工私自用章签约，公司需承担表见代理后果。

3. 相对人主观上善意且无过失

需同时满足：

• 善意：相对人不知且不应知行为人无代理权；
• 无过失：相对人已尽到合理注意义务（如要求出示授权文件、核实身份信息）。

反例：

• 相对人明知行为人无权代理仍签约（如与离职员工串通）；
  
• 相对人未核实身份即签约（如仅凭口头承诺即付款）。

4. 行为人与相对人之间的民事行为具备民事行为的有效要件

即合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且形式合法（如需书面合同的已履行形式要求）。

法律后果：
若满足上述要件，被代理人（如公司）需承担代理行为的法律后果，不得以“行为人无权代理”为由抗辩。但被代理人承担责任后，可向行为人追偿因表见代理而遭受的损失。

温馨提示：表见代理的认定需严格结合证据和具体场景，若您涉及相关纠纷，建议整理合同、授权文件、沟通记录等材料，直接向我咨询具体应对方案。