公司破产时，二十年工龄的老工人能获得的补偿金额需根据具体情况计算，但一般可获得20个月工资的经济补偿金（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍）。以下从不同角度详细分析：

一、经济补偿的计算依据与标准

1. 基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 最高限额：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 针对二十年工龄的工人：若其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则按实际工作年限20年计算，应获得20个月工资的经济补偿。

3. 月工资定义：

   • 指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均值。

二、具体补偿金额计算示例

假设某职工在企业工作20年，月工资为5000元，且当地职工月平均工资为4000元（该职工月工资未超过三倍社平工资）：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 结果：20年 × 5000元/月 = 100,000元

三、其他需关注的补偿事项

1. 未提前通知的代通知金：

   • 若企业未提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未休年假的工资补偿：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 若职工未休年假，企业需按日工资的200%支付未休年假工资报酬（已正常支付工资的，补发差额部分）。

3. 拖欠或未足额支付的劳动报酬：

   • 企业须结清所有欠薪及加班费等法定应得收入。

4. 社会保险与档案转移手续：

   • 企业需在十五日内办理社保减员和档案转移，逾期可能影响职工后续权益。

四、特殊情况说明

• 若职工月工资超过当地职工月平均工资三倍：

  • 经济补偿年限最高不超过十二年，即最多支付十二个月工资作为经济补偿。
  • 计算公式变为：经济补偿金 = 12年 × （当地职工月平均工资三倍）

• 若企业破产清算过程中资产不足以支付全部补偿：

  • 职工可能无法获得全额补偿，需根据企业剩余资产和清偿顺序进行分配。

总结与建议：

公司破产时，二十年工龄的老工人能获得的补偿金额主要取决于其月工资水平、当地职工月平均工资以及企业是否提前通知解除劳动合同等因素。在大多数情况下，若月工资未超过当地职工月平均工资三倍，工人可获得20个月工资的经济补偿金。此外，还需关注未休年假工资、拖欠劳动报酬以及社会保险和档案转移等事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。