女职工生孩子的产假天数，主要依据国家法律法规及地方政策来确定，并非由产妇年龄直接决定。以下是对产假天数的详细说明：

1. 国家基本产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 若难产，产假增加15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假增加15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方奖励产假政策：

   • 各地《人口与计划生育条例》会给予符合政策生育的女职工一定天数的奖励假。例如，北京和上海的女职工在享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60日，因此正常生育产假天数为158天；广东的女职工则享受80日的奖励假，产假天数为178天。
   • 具体奖励产假天数需根据所在地区的最新政策确定，因为不同地区的政策可能存在差异。

3. 其他可能增加的产假情形：

   • 哺乳假：对于有不满一周岁婴儿的女职工，单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加30分钟。哺乳时间和往返途中的时间算作劳动时间。部分地区还规定，产假期满后，如有困难且工作许可，可请哺乳假六个半月。
   • 保胎假：如医生开具证明，女职工可享受病假待遇的保胎假。

总结与建议：

• 女职工生孩子的产假天数，将基于国家基本产假规定和地方奖励产假政策综合确定，并可能因其他特殊情形而有所增加。
• 为获取最准确的产假天数信息，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关的官方文件。这样不仅能确保自身权益得到保障，还能更好地规划产后生活和工作安排。

如果您在产假天数方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。