关于工作一年哺乳期解雇员工的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，必须严格依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解答。以下是对此问题的详细解析：
一、违法解除劳动合同的赔偿金
若用人单位在哺乳期内无故解雇女员工，这构成违法解除劳动合同。根据法律规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。具体计算如下：
经济补偿金：
- 计算依据：员工在本单位的工作年限和月工资水平。
- 计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
赔偿金：
- 计算方式：经济补偿金的双倍。
- 示例：若员工工作1年（假设超过6个月按1年算），月工资为5000元，则经济补偿金为1个月工资即5000元，赔偿金为经济补偿金的双倍，即10000元。但考虑到您提到的工作“一年”，若精确到月份且未满1年6个月，则按1.5个月工资计算经济补偿金，再双倍为赔偿金。不过，为简化说明，此处以整年为例，实际计算需根据具体月份调整。
特别说明：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、合法解除劳动合同的情形及经济补偿
虽然哺乳期内的女员工原则上不得被解雇，但存在法定情形（如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）时，用人单位可以合法解除劳动合同。不过，这些情形非常严格且特定，且即使合法解除，若因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，用人单位也需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述相同。
三、其他可能的赔偿或补偿
“三期”期间的工资差额：
- 若用人单位未给哺乳期女职工安排合适岗位导致其待岗，可能需支付工资差额。具体计算方式为原工资减去实际发放的生活费。
- 法律依据：部分地区规定，非劳动者原因导致的待岗期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的70%-80%的生活费。
社会保险和福利待遇：
- 哺乳期女职工在解雇后，用人单位应依法为其办理社会保险关系转移手续，并确保其享受应有的社会保险待遇。
四、注意事项
- 协商优先：建议双方首先通过协商解决争议，以避免诉讼成本和时间成本。
- 证据收集：员工应保留劳动合同、工资记录、解雇通知书等相关证据，以备维权之需。
- 法律救济：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁的时效为一年。
- 地区差异：部分省市可能有额外的规定或保护措施（如上海要求哺乳期女职工享有“三期”特别保护），因此具体赔偿标准可能因地区而异。
五、建议
鉴于哺乳期女职工的特殊身份和权益保护需要，建议用人单位在解雇前务必谨慎评估并咨询专业法律人士的意见。同时，员工在遭遇解雇时也应及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径，以维护自己的合法权益。