铁路职工因醉驾被判处缓刑两个月，并不一定会被开除，但存在被开除的风险，具体处理结果需综合考虑多方面因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律赋予单位的权利

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾若构成危险驾驶罪，即便被判处缓刑，也属于被依法追究刑事责任的情形。因此，铁路单位作为用人单位，有权依据此法律规定单方面解除与该职工的劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动法》第二十五条同样指出，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定进一步强化了用人单位在员工被追究刑事责任时的解雇权。

二、单位自主决定权与规章制度

1. 单位规章制度的重要性：铁路单位通常拥有完善的劳动纪律和奖惩制度。若单位的规章制度中明确规定了职工被依法追究刑事责任属于严重违反单位规章制度的行为，并授权单位可以据此解除劳动合同，那么在这种情况下，单位很可能会依据该规定开除该职工。

2. 人性化考量：然而，单位在决定是否解除劳动合同时，也并非必须开除。若职工平时工作表现良好，此次醉驾情节相对轻微，未对单位造成重大不良影响，且单位秉持人性化管理理念，愿意给予职工改过自新的机会，那么单位也可能选择不予开除，而是采取其他形式的处分，如警告、记过、降职等。

三、实际案例与行业惯例

1. 行业惯例：铁路行业对职工的纪律和行为规范要求严格，醉驾行为不仅危害公共安全，也严重损害了铁路职工的职业形象和单位声誉。因此，在绝大多数情况下，铁路职工因醉驾被抓后，都会面临被开除的命运。

2. 特殊案例：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果职工因醉驾未被追究刑事责任（如因证据不足等原因），或者单位内部有特殊的处理规定（如给予改正机会等），那么处理结果可能会有所不同。但这些情况并不改变醉驾行为本身的严重性和可能导致的负面后果。

四、法律程序与补偿

1. 解除劳动合同的程序：若铁路单位决定解除劳动合同，应依法进行。根据相关规定，单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法向劳动者支付经济补偿金（若符合法定支付条件）。

2. 工会程序：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合相关法律规定，但未按照法定程序事先通知工会的，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持（但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外）。因此，铁路单位在解除劳动合同时，也需注意遵循相关程序规定。

五、建议与总结

1. 对职工的建议：铁路职工应时刻牢记交通安全法规，切勿酒后驾车，以免给自己和单位带来不可挽回的损失。若不幸因醉驾被追究刑事责任，应积极配合单位处理，并争取从轻处理的机会。

2. 对单位的建议：铁路单位应加强职工教育和管理，提高职工的法律意识和安全意识。在处理醉驾职工时，应综合考虑职工的一贯表现、醉驾事件的情节严重程度及对单位造成的影响等多方面因素，作出合理、公正的处理决定。

综上所述，铁路职工因醉驾被判处缓刑两个月后是否会被开除，取决于用人单位的内部规章制度、职工的工作表现以及醉驾行为的具体情节和影响等多方面因素。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。