结论：在新公司刚好卡年假期间满一年时，当年是否有年假需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工在新公司工作满一年时，已满足连续工作满12个月的条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因此，在这种情况下，员工在新公司当年应当享有年假，且年假天数为5天（假设员工累计工作年限为1-10年）。
   • 年假计算方式：年假天数通常按照员工在新公司的工作时间与全年工作时间的比例进行折算，但若员工在满一年时即已满足连续工作满12个月的条件，且没有其他特殊情况（如已休过年假等），则一般可直接享有完整的年假天数，无需折算。不过，具体是否折算还需根据公司的规章制度或劳动合同中的约定来确定。若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，则按照规定执行；若无明确规定，则通常视为员工享有完整的年假天数。

2. 若员工在新公司工作未满一年，但累计工作年限已满一年：

   • 这种情况下，员工同样享有年假权利。年假的天数根据员工的累计工作年限来确定，如已满1年不满10年的，年休假5天。但需要注意的是，年假的享受通常需要在员工连续工作满12个月后才能开始计算，不过这里的“连续工作满12个月”可以是指员工在不同单位的工作时间累计计算。因此，即使员工在新公司工作未满一年，但只要其累计工作年限已满一年，且在新公司的工作时间加上之前的工作时间满足连续工作满12个月的条件，员工就可以在新公司享受年假。
   • 实际操作建议：员工可以向新公司的人力资源部门提供之前的工作证明（如劳动合同、社保缴纳记录等），以证明其累计工作年限已满一年，从而主张年假权利。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在新公司工作期间存在请假、旷工等情形，可能会影响年假的享受。具体来说，如果员工因个人原因请假或旷工达到一定天数，公司可能会根据规章制度或劳动合同中的约定，扣除相应的年假天数或取消年假资格。
   • 另外，如果员工在新公司工作期间遇到公司规章制度变更、劳动合同解除等情形，也需要根据具体情况来判断年假的享受问题。例如，如果公司在员工满一年前变更了规章制度，取消了年假或改变了年假的计算方式，员工可能需要与公司协商或寻求法律援助来维护自己的权益。

法律建议：

• 员工在入职新公司时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解年假的相关规定和计算方式。
• 如果员工对年假的享受有疑问或遇到争议，可以及时向公司的人力资源部门咨询或提出异议。
• 如果公司拒绝给予年假或存在其他违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 员工可以保留好相关的工作证明和劳动合同等文件，以备不时之需。
• 如果员工需要主张年假权利或解决年假争议，可以及时收集证据并咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域）的意见。