年假被公司以过期为由消除，这是不合法的，您有权要求公司安排补休或支付未休年假的工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：
一、年假的法律性质与规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年假是职工的法定福利，公司无权单方面取消或剥夺。年假的“过期”说法并不准确，因为年假通常可以在一个年度内安排，也可以跨年度安排，具体由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。
二、公司行为可能涉及的违法点
未安排年假且未支付工资：如果公司既未安排您休年假，又未按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的工资），则公司行为违法。
单方面取消年假：公司无权单方面以“过期”为由取消您的年假。年假的安排应与公司协商确定，且应考虑到您的个人意愿。
三、您的权利与救济途径
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司安排补休或支付未休年假的工资报酬。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资单、年假申请记录等，以证明公司未安排您休年假且未支付相应工资。
四、具体操作建议
收集证据：在采取任何行动之前，请务必收集好相关证据，包括工作合同、工资单、年假申请记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
了解流程：在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁之前，请先了解相关的流程和要求。这有助于您更高效地维护自己的权益。
保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静与理性。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益维护。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。