在劳务派遣关系中，关于用工单位在工伤情况下承担责任的依据，主要可以从以下几个方面进行详细阐述：

1. 连带赔偿责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，如果派遣员工的工伤是由用工单位的过错导致的，用工单位需要与劳务派遣单位共同承担赔偿责任，确保派遣员工能够获得应有的工伤保险待遇。
   • 实际应用：例如，若用工单位未提供符合标准的安全设备或劳动条件，导致派遣员工在工作中受伤，用工单位需与派遣单位共同承担赔偿责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。

2. 工伤保险责任的协助义务

   • 法律依据：虽然工伤保险责任主要由劳务派遣单位承担，但用工单位有义务协助劳务派遣单位做好工伤认定申报工作。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位，但用工单位需协助做好相关申报工作。
   • 实际应用：一旦发生工伤事故，用工单位应积极配合工伤认定程序，提供必要的证明材料和协助，确保受伤员工能够及时获得医疗救治和经济补偿。

3. 提供适宜劳动条件与保护的义务

   • 法律依据：用工单位作为实际使用劳动者的一方，有义务为派遣员工提供适宜的劳动条件和劳动保护。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应提供安全劳动环境的规定，虽然直接规定可能并未明确提及劳务派遣，但根据劳务派遣的性质和目的，用工单位同样应承担此义务。
   • 实际应用：用工单位应确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护用品，对派遣员工进行安全培训，以预防工伤事故的发生。若因用工单位未履行此义务导致工伤，用工单位需承担相应责任。

4. 特殊情况下的责任划分

   • 跨地区派遣：当劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，根据《劳务派遣暂行规定》，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照当地的规定缴纳工伤保险费。这样可以确保派遣员工在发生工伤时能够顺利获得当地的工伤保险待遇，用工单位在此过程中也有义务协助办理相关手续。
   • 未缴纳工伤保险费：如果劳务派遣单位未依法为派遣员工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，劳务派遣单位需要自行支付全部的工伤保险待遇。但在此情况下，若用工单位存在过错（如未督促派遣单位缴纳保险费），也可能需承担一定责任，具体根据过错程度和实际情况判断。

建议与注意事项：

• 劳务派遣单位应依法为派遣员工缴纳工伤保险费，这是保障员工权益的基础。
• 用工单位在接收派遣员工时，应明确双方的责任界限，特别是工伤赔偿责任的分担方式，并在派遣协议中予以明确。
• 一旦发生工伤事故，用工单位应积极配合工伤认定和赔偿程序，确保员工能够及时获得救治和补偿。
• 用工单位应定期对工作场所进行安全检查，提供必要的劳动保护用品和培训，以预防工伤事故的发生。

综上所述，劳务派遣中用工单位在工伤情况下承担责任的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》以及相关法律法规和司法解释。用工单位应严格遵守这些规定，确保派遣员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。