针对您提出的“用人单位临时用工64岁心梗死亡赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果这位64岁的临时用工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是有可能被认定为工伤的。一旦认定为工伤，其近亲属就有权从工伤保险基金中领取相应的赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

接下来，我们逐一解析这些赔偿项目及其标准：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例：假设某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000元/月 × 6个月 = 30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：主要是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女等。
   • 标准：配偶每月可领取职工生前每月工资的40%；其他亲属每人每月可领取30%；如果是孤寡老人或孤儿，则在上述基础上增加10%。
   • 限制：所有供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 举例：若职工生前每月工资为6000元，配偶每月可领取2400元，子女每月可领取1800元，两人合计未超过职工生前工资，因此按此标准发放。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 举例：以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，2023年的一次性工亡补助金就是49283元 × 20 = 985660元。

然而，要获得这些赔偿，必须满足一定的条件：

• 员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。
• 从医疗机构的初次诊断时间开始计算，员工必须在48小时内因抢救无效死亡。

在申请赔偿时，还需要注意以下流程和事项：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。
• 如果用人单位不配合申请工伤认定，职工近亲属可以在事故发生之日起1年内自行申请。
• 由于赔偿金额受多种因素影响，如地区差异、职工工资水平等，因此建议在实际操作中咨询当地社保部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。

综上所述，对于64岁临时用工在工作中突发心梗死亡的情况，如果符合工伤认定条件，其近亲属是有权获得相应赔偿的。但具体赔偿金额和流程可能因地区和具体情况而有所不同，因此建议在实际操作中寻求专业帮助。