受伤后的务工证明通常是由工作单位来出具的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 务工证明的作用：

   • 务工证明是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要文件，尤其在工伤认定和赔偿过程中起着关键作用。它能够证明劳动者在受伤时确实是在为该单位工作，从而有助于确定工伤赔偿的责任主体。

2. 务工证明的内容：

   • 务工证明一般应包含劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、入职时间、受伤时间、受伤地点以及受伤经过等基本信息。这些信息对于工伤认定和赔偿都是必不可少的。

3. 务工证明的出具主体：

   • 根据常规做法和法律规定，务工证明应由劳动者的工作单位出具。这是因为工作单位是劳动者劳动关系的直接管理者，对劳动者的入职、工作、受伤等情况有最直接的了解和记录。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者与用人单位之间存在争议，或者用人单位拒绝出具务工证明，劳动者可以通过其他途径来证明自己的劳动关系和受伤情况。例如，可以提供工资单、工作证、考勤记录、同事证言等证据来支持自己的主张。
   • 在某些情况下，如果劳动者无法从用人单位获得务工证明，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，在受伤后应及时向用人单位报告，并要求用人单位出具务工证明。同时，应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、现场照片等，以备不时之需。
   • 如果用人单位拒绝出具务工证明或存在其他争议，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总结来说，受伤后的务工证明通常由工作单位出具，它是证明劳动关系和工伤情况的重要文件。如果遇到特殊情况或争议，劳动者应积极寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤赔偿、刑事辩护或离婚方面的法律问题，都可以直接向我咨询。