您好，关于全员带薪年假的计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括职工的工作年限、是否享受寒暑假、请病事假情况等。下面我将为您详细解析带薪年假的计算方法。

一、年假天数的基础计算

首先，我们需要根据职工的累计工作时间来确定其应享受的年假天数：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

二、特殊情况下年假天数的调整

1. 享受寒暑假的职工：如果职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数，那么该职工就不再享受当年的年休假。

2. 请病事假的职工：

   • 如果职工请事假累计20天以上，并且单位没有扣工资，那么该职工就不享受当年的年休假。
   • 对于请病假的职工，根据其累计工作年限的不同，如果病假累计达到一定天数，也不享受当年的年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，都不享受当年年休假。

三、新入职与离职职工的年假天数计算

1. 新入职职工：对于刚进入新单位并且符合连续工作满12个月以上的职工，其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职职工：当职工离职时，用人单位需要折算并支付其未休年休假的工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、年假工资的计算

1. 正常休假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、奖金以及各类津贴补贴等，但不包含加班工资。

2. 未休年假：如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，那么应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以除正常工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿。日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

综上所述，带薪年假的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果您还有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。