关于您提出的“重新入职公司工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，下面我将结合相关法律法规及实际操作经验，为您详细解答。
一、工龄计算的基本原则
员工重新入职公司时，工龄的计算通常遵循两个基本原则：连续计算法和重新计算法。具体采用哪种方法，需根据离职与重新入职的具体情况、地方劳动法规、公司章程以及劳动合同中的相关约定来确定。
二、连续计算法的适用情形
时间连续性：如果您离职后短时间内（如未超过公司规定或当地法律规定的期限，这个期限可能因地区或公司政策而异，有的是六个月，有的是一年）又重新入职原公司，且前后两次入职的工作岗位、工作内容等具有连续性，那么您的工龄可能会被视为连续计算。即，您之前的工龄会与重新入职后的工龄相加。
非本人原因被安排回原公司：根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，如果您因非本人原因（如公司组织调整、合并分立等）被原公司安排到其他单位工作，后又安排回原公司，那么您在原公司和新单位的工作年限应合并计算为工龄。
三、重新计算法的适用情形
离职时间较长：如果您离职后超过一定时间（如超过公司规定或当地法律规定的期限）再重新入职原公司，或者虽然时间上没有超过规定，但期间您在其他单位正式就业并缴纳了社保，那么您的工龄通常会从重新入职之日起重新计算。
公司政策或劳动合同约定：如果原公司在您离职时明确承诺或双方在重新签订的劳动合同中约定，您重新入职后的工龄不累计计算，或者按照特定方式折算，那么应按照这些承诺或约定来计算工龄。
四、实际操作建议
了解公司政策：在重新入职前，建议您详细了解公司的工龄计算政策，包括是否有连续计算工龄的规定、离职后重新入职的工龄计算方式等。
查看劳动合同：仔细阅读您与原公司重新签订的劳动合同，特别是关于工龄计算的条款，确保自己的权益得到保障。
咨询人力资源部门或专业律师：如果您对工龄计算有疑问或不确定，可以咨询公司的人力资源部门或寻求专业律师的帮助，以获得准确的信息和指导。
五、争议解决途径
如果您与公司就工龄计算问题产生争议，首先建议通过与公司协商解决。协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，重新入职公司时工龄的计算是一个复杂的问题，需要根据具体情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。