哺乳期女员工有权享受带薪年休假，且用人单位不得以其处于哺乳期为由剥夺该权利，但能否提前将一年的年假休完需视具体情况及单位规章制度而定。以下从多个角度进行详细分析：

法律依据

1. 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。此条例明确规定了职工享受带薪年休假的资格，并未将哺乳期女员工排除在外。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这一规定进一步明确了职工享受带薪年休假的条件，同样适用于哺乳期女员工。

3. 《职工带薪年休假条例》第四条：规定了不享受当年年休假的情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、以及根据工作年限不同而累计请病假达到一定月数的情况。哺乳期并不属于这些不享受年休假的情形之一。

实际操作与单位规章制度

1. 单位规章制度：虽然法律法规保障了哺乳期女员工享受带薪年休假的权利，但具体能否提前将一年的年假休完，还需参考单位的规章制度。如果单位规章制度中明确规定了年假的申请和审批流程，以及提前休年假的条件和限制，那么女员工在申请提前休年假时，需遵守这些规定。

2. 协商与沟通：如果单位规章制度中没有明确规定或规定不明确，女员工可以与单位进行协商和沟通，说明自己的情况和需求，争取单位的理解和支持。在协商过程中，女员工可以提出合理的申请理由和方案，如因哺乳期需要更多的休息时间来照顾婴儿等。

法律建议与风险提示

1. 了解并行使权利：哺乳期女员工应了解自己的年假权益，并依法行使。在申请年假时，应保留好相关证据（如年假申请记录、单位回复等），以备不时之需。

2. 遵守单位规章制度：在申请提前休年假时，女员工应遵守单位的规章制度和流程，避免因违反规定而引发不必要的纠纷。

3. 协商与调解：如果与单位在年假申请问题上产生分歧或争议，女员工可以尝试通过协商和调解的方式解决。如果协商和调解无果，女员工可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助。

总结来说，哺乳期女员工有权享受带薪年休假，但能否提前将一年的年假休完需视具体情况及单位规章制度而定。在申请提前休年假时，女员工应了解自己的权益和单位的规章制度，与单位进行协商和沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。