针对您提出的“公司做满15年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解析赔偿的具体原则和标准。
一、赔偿原则
首先，要明确的是，赔偿的具体金额和方式取决于辞退的性质。如果辞退是合法的，比如因经济性裁员、合同到期不续签等，那么用人单位需要支付的是经济补偿金。如果辞退是非法的，比如无正当理由解除合同，那么用人单位可能需要支付经济赔偿金。
二、赔偿标准与计算
经济补偿金
- 适用情形：包括但不限于劳动合同期满终止、协商一致解除劳动合同、经济性裁员等合法解除情形。
- 计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 具体计算：对于工作满15年的员工，经济补偿金为15个月工资。这里的“月工资”指的是离职前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济赔偿金
- 适用情形：用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由单方辞退。
- 计算标准：经济补偿标准的两倍。
- 具体计算：对于工作满15年的员工，经济赔偿金为30个月工资（即15个月×2）。
三、特殊情况说明
- 高收入人群限制：如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付年限最高不超过十二年，赔偿金也相应调整为24个月工资封顶。
- 未提前通知的代通知金：这一规定仅适用于特定合法解除情形，如医疗期满后不能从事原工作等，且需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。非法辞退不适用此规定。
四、无需支付经济补偿金或赔偿金的情形
如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿金或赔偿金。
五、维权途径
如果您对赔偿有异议，可以通过以下方式解决：
- 与公司协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以在离职后一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 向法院起诉：如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，员工在公司做满15年被辞退的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。我建议您在面对此类情况时，充分了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如有需要，您也可以咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。