公司不以公司账户付款，而是使用个人账户付款，这种行为通常是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 违反法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，且应通过银行转账或现金方式支付。使用个人账户发放工资，显然不符合这一规定，可能被视为未依法支付工资。
   • 同时，《中华人民共和国公司法》也明确规定，公司不得另立会计账簿，不得以个人名义开立账户存储公司资产。使用个人账户支付公司款项，违反了这一规定，可能面临法律制裁，包括但不限于行政处罚和声誉损失。

2. 逃避税收监管：

   • 公司通过个人账户发放工资或支付其他款项，可能试图隐瞒实际收入，从而逃避企业所得税、个人所得税等税费的缴纳。这种行为不仅损害了国家的税收利益，也破坏了市场的公平竞争环境。
   • 一旦被发现，公司将面临补缴税款、加收滞纳金、高额罚款以及可能的刑事责任。

3. 损害员工权益：

   • 使用个人账户发放工资可能导致员工无法享受应有的社保待遇和劳动保护。因为社保缴纳通常基于公司的正式记录和申报，而个人账户发放的工资往往不被纳入社保缴纳基数。
   • 此外，一旦发生劳动纠纷，员工在维权时也可能面临举证困难等问题，因为个人账户的交易记录可能不被视为公司正式的财务记录。

4. 涉嫌洗钱等违法犯罪活动：

   • 如果公司通过个人账户频繁进行大额资金往来，还可能涉嫌洗钱等违法犯罪活动。这不仅会对公司的声誉造成严重影响，还可能引发法律风险和刑事责任。

合规建议：

• 公司应严格按照法律法规和财务制度的要求，规范使用对公账户进行经营活动。所有经营业务都应通过对公账户进行，确保交易的规范性、透明度和可追溯性。
• 公司应建立健全财务管理制度，明确资金收付流程，并加强内部培训，提高员工对合规使用对公账户重要性的认识。
• 定期对公司财务进行自查和审计，及时发现并纠正违规行为。同时，积极配合监管部门的检查和指导，及时报告异常情况。

可能后果：

• 如果公司坚持使用个人账户进行付款，可能面临法律制裁，包括行政处罚、罚款、声誉损失等。
• 在极端情况下，如果公司行为涉嫌洗钱等严重违法犯罪活动，相关责任人员还可能面临刑事责任。

因此，我强烈建议公司遵守相关法律法规，使用对公账户进行付款等经营活动。如果您在建设工程或工伤赔偿领域有任何法律问题或疑虑，请随时向我咨询。