退休后再就业被调岗是否有补偿，主要取决于与用人单位签订的合同内容、实际用工情况以及相关法律法规，一般情况下若双方形成的是劳务关系，则是否有补偿需依据劳务合同中的约定；在特殊情况下，若双方仍存在劳动关系，则可能涉及经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务关系下的补偿情况
一般原则：
- 退休人员达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇后，与用人单位之间建立的通常是劳务关系。在劳务关系中，关于调岗或辞退是否有补偿，主要依据双方签订的劳务合同约定。
无约定情形：
- 如果劳务合同中没有明确约定调岗或辞退补偿事宜，那么用人单位在调岗或辞退退休再就业人员时，通常无需按照《劳动法》或《劳动合同法》的规定支付经济补偿。但需注意，如果调岗行为导致退休人员实际损失（如工资减少、工作条件恶化等），退休人员可以基于违约责任要求用人单位赔偿其实际损失，不过这需要提供充分证据证明损失的存在及具体金额。
有约定情形：
- 若劳务合同中明确约定了在特定情形下（如调岗、辞退等）用人单位应给予补偿，当这些情形出现时，用人单位需按合同约定向退休再就业人员支付相应的补偿金。
二、特殊情况下劳动关系的认定与补偿
特殊情况说明：
- 尽管一般情况下退休再就业人员与用人单位建立的是劳务关系，但在某些特殊情况下，如退休人员虽已达到退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征（如接受用人单位的管理、指挥，提供的劳动是用人单位业务的组成部分等），部分地区的司法实践可能会认定双方存在劳动关系。
劳动关系下的补偿：
- 若双方被认定为劳动关系，且用人单位因调岗或辞退退休再就业人员的行为符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如企业破产重整、协商一致解除劳动合同、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件等），则用人单位需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与总结
合同签订：
- 为避免日后发生纠纷，建议退休人员在再就业前与雇主明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、调岗条件以及辞退补偿等相关事项，并签订书面合同。合同内容应尽可能详细、明确，以保障自身权益。
证据保留：
- 在工作过程中，退休人员应保留好与用人单位的沟通记录、工资发放记录、工作证等证据，以备不时之需。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
法律途径：
- 如果发生纠纷，退休人员可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在采取法律行动前，建议先了解相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，退休后再就业被调岗是否有补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。因此，在实际操作中应综合考虑各种因素并谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。