针对路上检查到员工逆行的情况，核心结论是：需根据逆行的具体场景、员工身份及单位性质，分情况采取不同措施，既要遵守交通法规，也要兼顾单位管理规定和劳动法相关规定。以下是具体分析：

1. 若员工逆行违反交通法规

• 交通处罚：根据《道路交通安全法》第八十九条，行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。
  建议：检查人员（如交警或单位安保人员）应首先要求员工停止逆行行为，若员工配合，可进行口头警告或记录违规情况；若员工拒绝配合，可联系交警处理。
• 单位内部管理：若单位有明确规定禁止员工逆行（如厂区、园区内），可依据单位规章制度对员工进行内部处理（如批评教育、扣减绩效等），但需确保制度内容合法且已向员工公示。
  注意：单位不得以“逆行”为由直接解除劳动合同，除非该行为构成严重违反单位规章制度（需符合《劳动合同法》第三十九条情形）。

2. 若员工逆行导致事故或损失

• 民事赔偿责任：若员工逆行导致他人人身或财产损害，需根据《民法典》第一千一百六十五条承担侵权责任。若员工行为属于职务行为（如执行工作任务时逆行），单位可能需承担连带责任（《民法典》第一千一百九十一条）。
  建议：单位应要求员工立即报告事故，并协助处理赔偿事宜；若单位需担责，可后续向员工追偿（需在劳动合同或规章制度中明确约定）。
• 工伤认定问题：若员工逆行上下班途中发生交通事故，是否认定工伤需结合具体情况：
  
  • 若员工负主要责任（如逆行导致事故），一般不认定为工伤（《工伤保险条例》第十四条第六项）；
    
  • 若员工无责或次要责任，可能认定为工伤。
    建议：单位应协助员工申请工伤认定，并配合调查事故责任。

3. 单位预防措施建议

• 制度完善：制定明确的交通行为规范（如禁止逆行、超速等），并通过培训、公示等方式确保员工知晓。
  
• 安全教育：定期开展交通安全培训，强调逆行的危害及法律后果。
  
• 监督机制：在厂区、园区内设置监控或安排安保人员巡查，及时发现并纠正违规行为。
  

总结：路上检查到员工逆行时，需优先确保交通安全，依法处理违规行为；若涉及单位管理或事故责任，需结合具体场景采取相应措施。如有进一步疑问（如单位规章制度合法性、事故责任划分等），可直接向我咨询。