零时保安同样享有加班费的权利。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、以及法定休假日工作时，需分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬作为加班费。这一规定同样适用于零时保安，只要他们实际提供了劳动并符合加班的条件，就有权获得相应的加班费。

二、加班费的计算

1. 加班工资基数确定：

   • 合同约定优先：若劳动合同或集体合同明确约定加班工资基数（且该基数不低于当地最低工资标准），则按约定执行。
   • 无约定时默认规则：以劳动者本人正常工作时间工资作为基数，这通常包括基本工资、岗位津贴等固定收入，但不包含奖金、补贴等非常规性收入。
   • 最低保障原则：加班工资基数不得低于当地最低工资标准。

2. 加班时长分类与计算标准：

   • 工作日延长：超8小时部分，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日加班：周六、周日全天，支付不低于工资的200%的工资报酬（若不能安排补休）。
   • 法定节假日：国庆、春节等法定假期，支付不低于工资的300%的工资报酬。

计算公式示例（假设月薪为5000元）：

• 工作日延长加班费：\(\frac{5000}{21.75} \div 8 \times 1.5 \times N\) 小时（\(N\)为延时小时数）
• 休息日加班费：\(\frac{5000}{21.75} \times 2 \times M\) 天（\(M\)为休息日天数）
• 法定节假日加班费：\(\frac{5000}{21.75} \times 3 \times K\) 天（\(K\)为节假日天数）

三、维权步骤与建议

1. 收集证据：

   • 考勤记录：包括打卡记录、排班表等，是证明加班时间的核心证据。
   • 工作记录：如工作日报、巡逻记录等，可间接证明加班事实。
   • 加班通知：用人单位发出的加班通知、邮件、短信等，是直接证明加班经单位安排的有力证据。
   • 工资明细：用于核查工资中是否已包含加班费及计算方式是否合理。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位人力资源部门或上级领导协商，要求支付加班费，并保留沟通记录。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，向当地劳动监察部门提交证据材料投诉，由劳动监察部门进行调查核实。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察未能解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 了解权利义务：在维权过程中，零时保安应充分了解自己的权利和义务，遵循法律程序进行操作。
• 时效限制：申请劳动仲裁的时效一般为一年，因此应及时采取行动以维护自身权益。
• 签订劳动合同：建议零时保安在入职时务必与用人单位签订劳动合同，并明确约定相关权益，以减少维权难度。

综上所述，零时保安同样享有加班费的权利，并且可以通过合法途径来维护自己的这一权益。如果你作为零时保安遇到了加班费未支付的情况，可以按照上述步骤进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。