关于您提出的“提离职年假怎么算”的问题，这是一个涉及职工权益和用人单位规定的重要事项。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、年假的基本规定

首先，我们需要明确年假的基本规定。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

二、离职时年假的折算方法

当您提出离职时，对于当年度未安排休满的应休年休假，用人单位应当按照以下方法进行折算：

折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

折算后不足1整天的部分，不享受年休假，用人单位也不支付未休年休假工资报酬。

举例说明：

假设您在公司工作了5年，每年可享受5天年休假。您于2024年8月31日提出离职，那么您在该公司2024年已过日历天数为243天。根据折算公式，您应休未休年休假天数为：243÷365×5 ≈ 3.33天。由于不足1整天的部分不享受年休假，所以您实际应休未休年休假天数为3天。

三、离职时年假的支付标准

对于您应休未休的年休假天数，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。也就是说，用人单位额外需要再支付您200%的工资作为补偿。

日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

四、特殊情况的处理

1. 若您因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假补偿。

2. 若用人单位未安排年休假且未支付未休年休假工资报酬的，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

五、不享受年休假的情形

需要注意的是，在以下情形下，您可能不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上所述，离职时年假的计算与支付需严格遵循相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。用人单位应依法折算并支付未休年休假工资报酬，同时注意特殊情况的处理和不享受年休假的情形。希望这些解答能帮助您更好地理解离职时年假的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。