在签订劳动合同时，盖手印并非必要程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，我们可以对劳动合同的生效方式进行详细解析：

一、劳动合同生效的法定方式

1. 签字或盖章：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。
   • 签字代表个人对合同内容的确认和同意，盖章则常用于单位对合同的认可。这两种方式都是法律明确认可的劳动合同生效方式。

2. 按指印：

   • 虽然法律并未强制要求劳动合同必须盖手印，但按指印也可以作为合同成立的一种方式。
   • 在签字或盖章存在争议或难以确认真实性的情况下，手印因其具有唯一性，能够增强合同的证明力和安全性，作为一种辅助证明手段。

二、实际操作中的灵活性

• 在实际操作中，劳动者和用人单位可以根据具体情况选择适合的签署方式。
• 无论选择签字、盖章还是按手印，只要双方当事人认可并实际实施，且合同内容符合法律法规的规定，该劳动合同即具备法律效力。
• 重要的是确保合同的真实性和双方当事人的明确意愿，这是合同有效性的基础。

三、建议与注意事项

• 为确保合同的合法性和有效性，建议双方在签署前仔细阅读合同条款，确保内容真实、合法且双方权利义务明确。
• 保留好合同原件及相关证据材料，以便在必要时维护自身权益。
• 如果对合同条款或签署方式有疑问，建议咨询专业法律人士或相关机构，以获取更准确的法律意见。

综上所述，签订劳动合同时，盖手印并非必须。双方当事人可以选择签字、盖章或其他法律认可的方式使合同生效。重要的是确保合同的真实性和双方当事人的明确意愿，以及合同内容的合法性和形式的合规性。