遇到公司违法辞退的情况，确实是一个令人困扰的职场挑战，但请放心，您有权依法维护自己的个人权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和实操方法：

一、了解自身权益

首先，您需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查找相关的法律规定、公司规章制度以及您与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会包含关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于后续的维权行动至关重要。如果您对这些文件的内容存在疑问，或者无法判断是否属于违法辞退，可以寻求法律专家的意见。

二、与公司协商

协商是解决问题的第一步。您可以与用人单位进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，请注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，这些资料在将来可能作为证据使用。

三、保存证据

特别需要注意的是，如果公司是通过口头方式辞退您，您一定要保存好相关证据，如录音、录像或者证人证言等，以证明公司确实存在辞退行为。否则，在发生争议后，您可能无法证明公司是否辞退了您，从而影响维权效果。

四、寻求法律援助

如果协商不成或者公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。劳动争议处理实行一裁两审制度，处理劳动争议案件时，劳动仲裁程序必须前置。您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。

五、向法院起诉

如果您对仲裁裁决结果不服，可以考虑向有管辖权的法院起诉。您需要在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。法院会重新审理案件并作出判决。

六、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请相信，只要您依法维权，最终一定能够得到公正的结果。同时，也建议您尽早投入下一段职业生涯，不要让争议影响您的未来发展。

额外建议：

为了防范于未然，我建议您在入职前一定要了解好公司背景和各种条款，包括劳动合同中的解雇和赔偿条款等。这样可以减少很多不必要的麻烦和风险。

总之，遇到公司违法辞退的情况时，请保持冷静、依法维权。希望以上建议能够对您有所帮助。