邮政银行员工产假天数并非固定，而是由国家基础产假和各地奖励产假共同决定。以下是对此问题的详细分析：
一、国家基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天。这98天中，产前可以休假15天；若难产，则增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这些规定是全国统一的，适用于所有女职工，包括邮政银行员工。
二、各地奖励产假政策
除了国家基础产假外，不同地区还会根据当地实际情况制定额外的奖励产假政策。这些政策因地区而异，延长天数也有所不同。例如，有些地区规定女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日；而有些地区如广东、甘肃、黑龙江、海南及河南的产假接近半年，西藏甚至可以休息一年。因此，邮政银行员工具体能享受多少天产假，还需结合其所在地区的奖励产假政策来确定。
三、具体计算与示例
仅享受国家基础产假：如果邮政银行员工所在地区没有额外的奖励产假政策，那么她将仅享受98天的基础产假。
享受国家基础产假+奖励产假：如果所在地区有奖励产假政策，如延长60天，那么她将享受98天+60天=158天的产假。当然，具体天数还需根据当地政策来确定。
四、建议与指导
了解当地政策：为了获取最准确的产假天数信息，邮政银行员工应直接咨询当地的计生办或人力资源部门，以了解并遵循其所在地的具体产假政策规定。
保留相关证据：在申请产假时，建议员工保留好相关的医疗证明、准生证等文件，以便在需要时提供证明。
及时沟通：如果员工在产假期间遇到任何问题或需要延长假期，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
总结：邮政银行员工的产假天数并非固定不变，而是由国家基础产假和各地奖励产假共同决定。因此，具体天数需参照员工所在地的相关政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。