结论前置：在公司工作两年被辞退，您能获得的补偿金额主要取决于辞退的合法性以及您的工资水平。一般来说，合法辞退应获得两个月工资的经济补偿；违法辞退则应获得四个月工资的赔偿金。同时，还需考虑您的月工资是否超过当地职工月平均工资的三倍这一特殊情况。
一、合法辞退的补偿标准
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位合法辞退员工时，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 因此，在公司工作两年的您，在合法辞退的情况下，应获得两个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿标准
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（即违法辞退），则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于在公司工作两年的您，这意味着在违法辞退的情况下，应获得四个月工资的赔偿金。
三、特殊情况下的补偿与赔偿
高薪员工限制：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，无论合法还是违法辞退，其经济补偿或赔偿金的支付标准均受三倍数额及十二年支付年限的限制。
- 计算公式：若月工资高于当地社平工资三倍，则经济补偿金/赔偿金 = 当地社平工资 × 3 × 工作年限（合法辞退为N，违法辞退为2N）。
- 示例：假设当地2023年社平工资为12000元，三倍即36000元。若您月工资为40000元，合法辞退时补偿金仍按36000元计算，为2个月工资即72000元；违法辞退时赔偿金为72000元 × 2 = 144000元。
无需支付补偿的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、实际应用指导
判断辞退合法性：
- 建议您首先了解用人单位辞退您的具体原因，判断其是否合法。若对辞退合法性存疑，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知书等）以便后续维权。
计算补偿金额：
- 根据您的月工资水平及当地社平工资，按照上述公式计算应获得的经济补偿或赔偿金金额。
维权途径：
- 若与用人单位就补偿金额无法达成一致，您可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。仲裁时效为离职后一年内。
总结：在公司工作两年被辞退，您能获得的补偿金额需结合辞退的合法性、您的工资水平以及当地社平工资等因素综合判断。建议您根据自身情况计算应得补偿金额，并与用人单位协商解决；若协商无果，可通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。