针对“工资一直往后拖的公司要辞职吗”这一问题，我的结论是：是否辞职需结合个人情况、公司拖欠工资的原因及后续处理态度等多方面因素综合考量，但拖欠工资本身已构成违法行为，劳动者有权依法维权。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面分析：

   • 拖欠工资的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司拖欠工资的行为已违反法律规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：若劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 个人情况考量：

   • 经济压力：若劳动者目前经济压力较大，且公司拖欠工资的情况短期内无法得到改善，辞职可能是一个较为现实的选择，以避免因长期无收入而影响生活。
   • 职业发展：若劳动者在公司有较好的职业发展前景，且公司拖欠工资是由于暂时性的资金周转问题，且公司已表现出积极解决问题的态度，劳动者可以考虑与公司沟通，了解拖欠工资的具体原因及解决时间，再决定是否辞职。

3. 公司态度与后续处理：

   • 公司态度：若公司对于拖欠工资的问题态度消极，甚至拒绝支付或拖延支付，劳动者应果断采取法律手段维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 后续处理：若公司愿意支付拖欠的工资，并承诺以后按时发放，劳动者可以根据公司的信誉、经营状况及个人情况等因素，综合考虑是否继续留在公司工作。

建议行动步骤：

• 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解拖欠工资的具体原因及解决时间，要求公司出具书面承诺。
• 收集证据：保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备后续维权之需。
• 法律维权：若公司拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

最后提醒：面对公司拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，依法维权，切勿采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。