结论：国企员工如果实施了违法行为并达到行政拘留的标准，是有可能被行政拘留的。同时，国企是否会发现员工被行政拘留，以及发现后会如何处理，则取决于多种因素。

详细分析：

1. 行政拘留的可能性：

   • 行政拘留是公安机关对违反行政法律法规的个人所实施的一种惩罚措施，与个人的工作单位、职位或身份无关。国企员工如果违反了行政法律法规，如扰乱公共秩序、妨害公共安全等，且行为达到了需要行政拘留的程度，那么他们就有可能被公安机关处以行政拘留。

2. 国企发现员工被行政拘留的途径：

   • 信息共享：在一些地区，行政拘留信息可能实现了一定程度的联网共享。国企在进行背景调查、合规审查或者与相关政府部门有特定信息沟通渠道时，有可能获取到员工被行政拘留的记录。
   • 工作影响：员工若被行政拘留，可能会影响正常工作出勤。如果请假理由涉及该事件，或者因行政拘留导致无法按时到岗，单位可能会因此知晓。
   • 证明开具：在需要开具无违法犯罪记录证明等事项时，国企也可能会了解到员工被行政拘留的情况。

3. 国企对员工被行政拘留的处理：

   • 内部规定：国企在发现员工被行政拘留后，通常会根据单位自身的规章制度、事件对工作的影响程度等因素，来决定采取何种措施。这些措施可能包括批评教育、警告处分等，但通常不会直接导致员工失去工作。然而，具体处理结果还需依据企业的具体规定和事件的严重程度来确定。
   • 岗位适配：对于特定岗位，如涉及安全、保密、财务管理等关键岗位，国企可能会更加严格地审查员工背景。如果员工有行政拘留记录，可能不适合继续从事这些岗位，企业可能会考虑调岗或解除劳动合同等措施。
   • 法律合规：国企在处理员工被行政拘留事件时，必须严格遵守国家法律法规关于个人信息保护和隐私权的规定。未经员工同意或法定程序，不得擅自查询、使用或泄露员工的个人隐私信息。

4. 国企是否每年查行政拘留记录：

   • 国企是否会每年开展员工行政拘留记录的调查，并非统一或固定的做法。这主要取决于企业内部管理规定、实际工作需要以及严格遵守法律法规关于个人信息保护和隐私权的规定。有些企业可能为维护企业形象和员工素质，会定期进行此类核查；而有些则可能不会采取这样的措施，以平衡员工隐私权和合法权益的保护。

建议：

• 作为国企员工，应严格遵守法律法规，避免实施违法行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。
• 如果因特殊原因被行政拘留，应及时向单位说明情况，并积极配合单位的处理措施。
• 国企在处理员工被行政拘留事件时，应确保处理措施合法合规，尊重和保护员工的隐私权和合法权益。

如果您有关于国企员工行政拘留或其他相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。