员工因旷工被辞退，企业是否需要赔偿，主要取决于企业的规章制度、旷工的严重程度以及辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：
企业无需赔偿的情形：
- 合法有效的规章制度：如果企业拥有合法有效的规章制度，并且该制度明确规定了旷工属于严重违反公司规章制度的行为，同时企业已经确保将规章制度告知了员工（例如通过培训、公告或签署确认书等方式），那么当员工出现符合规章制度规定的旷工情形时（如连续旷工一定天数或累计旷工达到一定次数），企业可以依据规章制度辞退员工，且无需支付赔偿金。
- 合法辞退程序：企业在辞退员工时，应遵循法律规定的程序，包括事先通知工会（如有）等，以确保辞退行为的合法性。如果程序合规，企业也无需支付赔偿金。
企业需要赔偿的情形：
- 规章制度不合法：如果企业的规章制度制定程序不合法，或者内容违反法律法规、损害劳动者权益，那么企业依据此规章制度辞退员工可能被视为违法，此时企业需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 缺乏事实依据：如果企业以旷工为由辞退员工，但无法提供充分证据证明员工存在旷工行为（如考勤记录不完整或存在瑕疵），此时辞退行为可能被认定为违法，企业需承担赔偿责任。
- 辞退程序不合法：若企业在辞退员工时未遵循法定程序（如未事先通知工会），则辞退行为可能被视为违法，企业需向员工支付赔偿金。
建议：
- 对企业而言：为避免潜在的法律风险和经济损失，建议企业制定合法有效的规章制度，并确保员工充分了解其内容。同时，企业应严格遵循法定程序进行辞退操作，并建立完善的考勤制度，确保考勤记录的准确性和完整性。
- 对员工而言：建议遵守公司的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。如果因特殊原因无法出勤，应及时向公司请假并说明原因，以维护自己的合法权益。
总结：员工因旷工被辞退时，企业是否需要赔偿取决于多个因素，包括规章制度的合法性、旷工事实的认定以及辞退程序的合法性。如果企业在这些方面都做到了合规合法，那么通常无需支付赔偿金；反之，则可能需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。