关于劳动合同到期未续签是否需支付双倍工资的问题，结论如下：

1. 用人单位原因导致未续签且劳动者继续工作超过一个月的，需支付双倍工资
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面合同，但劳动者继续工作超过一个月不满一年，用人单位需从满一个月的次日起，按月支付双倍工资。例如，小张的合同于2023年1月1日到期，公司未续签但小张继续工作至3月1日，则公司需支付2月1日至3月1日的双倍工资。

2. 未续签超过一年未补订的，视为无固定期限劳动合同并支付双倍工资
   若劳动者继续工作超过一年且未续签书面合同，自满一年当日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位需从合同期满次日起至满一年前一日，按月支付双倍工资，并立即补订书面合同。例如，小李的合同于2022年1月1日到期，公司未续签但小李继续工作至2023年2月1日，则公司需支付2022年2月1日至2023年1月31日的双倍工资，并补订无固定期限合同。

3. 劳动者原因导致未续签的，用人单位无需支付双倍工资
   若劳动者拒绝续签合同，且用人单位能证明已书面通知续签而劳动者不续签（如通过邮件、短信等留存证据），用人单位无需支付双倍工资，并可终止劳动关系且无需支付经济补偿。

4. 双方协商一致不续签的，通常无需支付双倍工资
   若用人单位与劳动者经协商一致同意不续签合同，用人单位通常无需支付双倍工资，但需按法律规定支付经济补偿（除非用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订）。

法律背景与建议：

• 法律背景：双倍工资罚则旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务，避免事实劳动关系带来的纠纷。
  
• 劳动者建议：若合同到期未续签且继续工作，可先与用人单位协商补签合同；若协商无果，可收集工作证明（如工资条、考勤记录等）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及补订合同。
  
• 用人单位建议：合同到期前应主动与劳动者协商续签事宜，避免因疏忽导致法律风险；若劳动者拒绝续签，需留存书面通知证据以规避责任。

特殊情形说明：

• 若因自然灾害、政府行为等不可抗力导致未能及时续签，需根据具体情况判断责任归属，通常不直接适用双倍工资罚则。
  
• 对于一般民事合同（如商业合同），到期不续签不涉及双倍工资问题，双方权利义务自然终止，除非合同中有特别约定。

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