结论：今年春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天为法定假日，若用人单位安排劳动者在这三天工作，需支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的工资报酬。

详细分析：

1. 春节法定假日的确定：

   • 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定假日为农历正月初一、初二、初三，共三天。这三天是全体公民放假的节日，具有特殊的法律地位。

2. 加班工资的计算与支付：

   • 若用人单位在春节法定假日（农历正月初一、初二、初三）安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是月平均计薪天数，用于将月工资转换为日工资。
   • 示例：假设某员工月工资为5000元，春节法定节假日加班1天，则其应得加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66\)元。

3. 调休日与加班工资或补休：

   • 除夕（即农历年最后一天）以及正月初四至初六等日子，通常被安排为调休日。在这些日子里，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择给予补休作为替代，而不必支付额外的加班费。
   • 然而，如果用人单位选择不给予补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

4. 地区与公司政策的差异：

   • 虽然国家有统一的法律规定，但具体的加班费用可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者参考当地的相关规定和公司的具体政策来确定自己的加班费数额。

建议与注意事项：

• 劳动者在春节期间加班前，应详细了解用人单位的加班政策和当地的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。
• 若用人单位未按照法律规定支付加班工资或给予补休，劳动者有权向相关部门进行反映和求助，以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。