遇到老板干活不给钱，即拖欠工资的情况，您确实会感到非常困扰和无助。但请放心，根据我国的法律法规，您有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议：

一、与老板协商

首先，我建议您尝试与老板进行友好协商，了解公司当前的财务状况以及拖欠工资的具体原因。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求老板尽快支付拖欠的工资，并可以尝试达成一个双方都能接受的支付计划。如果协商成功，最好签订一份书面协议，明确支付时间、金额等关键信息，以备后续维权使用。

二、保留相关证据

在协商的同时，您务必保留好所有与工资支付有关的文件和记录，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥至关重要的作用，能够帮助您证明自己的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并采取相应的措施来维护您的合法权益。在投诉时，您需要提供详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证、公司的工商登记信息以及相应的证据材料。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，并出具仲裁裁决书。

五、向法院起诉

如果您对劳动仲裁结果不服，或者劳动仲裁机构未能在规定时间内作出裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板将需要按照判决支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

六、法律条款依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

七、特别提醒

• 即使公司声称经营困难，也不能成为拖欠工资的合法借口。您有权要求老板按时支付工资。
• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。