在厂子上班是否有赔偿金，这主要取决于具体的情况和相关的法律规定。以下是一些可能涉及赔偿金的情况及解释：

1. 合法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果工厂因经营不善、技术革新等原因需要裁员，且按照《劳动合同法》的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么工厂需要向被裁减的员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果员工月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果工厂没有合法理由就解除与员工的劳动合同，那么这属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，工厂需要向员工支付赔偿金，赔偿金的计算方式是经济补偿金的两倍。

3. 工伤赔偿：

   • 如果员工在工厂工作期间发生工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工有权获得工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果员工因工伤导致残疾或死亡，还可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金或工亡补助金等。

4. 其他特殊情况：

   • 如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工有权解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。
   • 如果员工因工厂的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而提出离职，且离职原因符合法律规定的，员工也有权要求工厂支付经济补偿金。

建议：

• 如果您在工厂工作期间遇到了上述情况或类似问题，建议您先与工厂进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、工伤认定书等）是非常重要的，这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。