公司裁员时，员工通常可以获得的补偿主要包括经济补偿金、代通知金（如适用）、未休年假的工资以及其他可能的补偿或福利。以下是对这些补偿的详细解释：

1. 经济补偿金

法律依据与计算标准： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

月工资定义： 月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

示例： 假设员工小张在某公司工作了4年2个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。则公司应支付给小张的经济补偿金为：4.5（工作年限，4年按4算，2个月按0.5算）× 10000元 = 45000元。

2. 代通知金（如适用）

适用条件： 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此规定适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（如医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化），但部分地方性法规可能扩大适用范围。

计算方式： 代通知金按劳动者上月工资标准确定，不受“三倍封顶”限制。

示例： 若公司未提前三十日书面通知小张裁员，则除45000元经济补偿金外，还需额外支付10000元作为代通知金，总共需支付55000元。

3. 未休年假的工资

法律规定： 按日工资的200%支付未休年假工资报酬（已正常支付工资的，仅需补足差额）。

示例： 若小张还有5天未休年假，其日工资为10000元/21.75天（月计薪天数）≈ 460元。则公司需支付小张未休年假的工资为：5天 × 460元/天 × 200% = 4600元（若已支付正常工资，则只需支付差额部分）。

4. 其他补偿或赔偿

社保与公积金处理： 用人单位应依法补缴欠缴费用，并协助办理转移手续。

失业保险金申领： 非本人意愿中断就业的员工，可凭离职证明等材料申请失业保险金。

其他约定补偿： 劳动合同或集体合同中约定的竞业限制补偿、服务期违约金等特殊条款仍需履行。

5. 违法裁员的赔偿

法律依据： 若公司未依法支付补偿或裁员程序不合法（如未优先留用法定人员、未向工会说明情况等），可能构成违法解除。此时员工可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍（即2N）。

示例： 若公司违法裁员小张，则除应支付的经济补偿金45000元外，还需支付赔偿金45000元，总共需支付90000元。

注意事项

1. 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，便于维权。
2. 及时主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，逾期可能影响权益实现。
3. 了解公司政策：部分公司可能有额外的补偿政策或福利，员工应了解并争取。

面对公司裁员，员工应了解自己的合法权益，并根据实际情况与公司协商或采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。